إجازتك تساوي مبلغاً محدداً

لا — الإجازة استحقاق قانوني. يمكن لصاحب العمل جدولة موعدها (في حدود المعقول)، لكنه لا يستطيع حرمانك منها أو دفع بدل نقدي عنها بدلاً من حصولك فعلياً على وقت الراحة. وإذا تركت وظيفتك، وجب صرف أي إجازة غير مستخدمة نقداً.

عادة يمكن ترحيل 10 أيام سنوياً، بحسب قطاعك وعقدك. وما يتجاوز هذا الحد يسقط عادة ما لم ينص عقدك على خلاف ذلك. وقد تتيح بعض القطاعات أو المناصب العليا أكثر من ذلك — راجع عقدك أو سياسة صاحب العمل.

إسقاط الإجازة المكتسبة غير مسموح به عموماً بموجب القانون الإماراتي — فجميع الإجازات المتراكمة تُدفع إذا لم تُستخدم. وإذا كنت تعتقد أن صاحب العمل حجب أجر إجازة مكتسبة، فقدّم مطالبة أجور لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين خلال سنة واحدة.

نعم — يستحق الإماراتيون (مواطنو الدولة) الموظفون عبر نظام نافس يومين إضافيين من الإجازة السنوية المدفوعة فوق الثلاثين يوماً القياسية، ليصبح المجموع 32 يوماً. وقد تختلف مزايا أخرى أيضاً؛ راجع صاحب العمل للاطلاع على النطاق الكامل.

الراتب الأساسي فقط — فبدلات السكن والمواصلات وغيرها لا تُحتسب. وهذا هو الأساس نفسه المستخدم في حسابات مكافأة نهاية الخدمة والعمل الإضافي والتسوية النهائية. بدل إجازتك = (الأساسي ÷ 30) × عدد أيام الإجازة.