إجازتك تساوي مبلغاً محدداً

يحدد المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 رصيد الإجازة السنوية. والرقم الرئيسي معروف. وما يثير المشكلات هو ما حوله: كيف تتراكم الإجازة في السنة الأولى، وماذا يحدث للأيام التي لم تأخذها، وكم تساوي عند مغادرتك.

الرصيد

بعد سنة خدمة	30 يوماً تقويمياً في السنة.
من ستة إلى اثني عشر شهراً	يوما عمل عن كل شهر.
دون ستة أشهر	لا رصيد إجازة سنوية نظامياً.
العطلات الرسمية	منفصلة عن الإجازة السنوية ولا تنقص الرصيد.

ولاحظ أن الثلاثين يوماً تقويمية لا أيام عمل، وهذا مصدر خلط شائع حين يقارن الموظفون رصيدهم بأنظمة في بلدان أخرى.

الترحيل

يُقصد بالإجازة أن تُؤخذ في سنة استحقاقها. وحين لا تُؤخذ، يتصور القانون ترحيل جزء منها إلى السنة التالية، أو دفع بدل عنها، بالاتفاق مع صاحب العمل. ويستطيع صاحب العمل أيضاً أن يطلب أخذ الإجازة في وقت معين لأسباب تشغيلية، شريطة إخطار الموظف على النحو الواجب.

كم تساوي الإجازة غير المستخدمة

عند انتهاء الخدمة تُصرف الإجازة المستحقة غير المستخدمة. ويُحسب البدل على الراتب الأساسي، على المنطق نفسه المتبع في المكافأة والعمل الإضافي، وهو ما يعني مجدداً أن الرقم أدنى مما يتوقعه الموظفون حين تحمل حزمتهم بدلات كبيرة.

والإجازة المتراكمة خلال فترة إجازة بلا أجر لا تُحتسب، لأن الإجازة بلا أجر لا تراكم خدمة.

راتب الإجازة والسفر

يستمر الراتب أثناء الإجازة السنوية. وحين ينص العقد على تذكرة طيران سنوية، فتلك ميزة تعاقدية لا نظامية، وشروطها ما ينص عليه العقد. فاقرأه قبل افتراض وجود الاستحقاق، وتحقق مما إذا كانت تُدفع نقداً أو تُحجز تذكرة.

إذا رُفضت الإجازة أو لم تُدفع

رفض الإجازة كلياً، أو رفض دفع بدل الإجازة المستحقة عند المغادرة، مسألة تُرفع بشكوى إلى الوزارة. واحتفظ بسجلك الخاص للإجازات المأخوذة والمطلوبة، فالخلاف العملي يكاد يكون دائماً حول الإثبات. وتُدرج حاسبة التسوية الإجازة غير المستخدمة في الرقم النهائي، ويعرض دليل قانون العمل إجراء الشكوى.