مكافأة نهاية خدمتك، حتى آخر درهم

تحدد مكافأة نهاية الخدمة بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. والمعادلة بسيطة، وأغلب الخلاف حولها يأتي من أحد ثلاثة مدخلات لا من الحساب نفسه.

المعادلة

السنوات الخمس الأولى	21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة.
بعد خمس سنوات	30 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة إضافية.
الحد الأقصى	لا يتجاوز إجمالي المكافأة أجر سنتين.
الحد الأدنى للخدمة	سنة كاملة. ودونها لا استحقاق للمكافأة.
أجزاء السنوات	تُحسب بالتناسب بعد اكتمال السنة الأولى.

يُشتق أجر يومي من الراتب الأساسي، ثم يُضرب في 21 أو 30 عن كل سنة معنية. فبراتب أساسي 12,000 درهم يكون الأجر اليومي نحو 394 درهماً، فتساوي السنة ضمن الخمس الأولى نحو 8,280 درهماً.

المدخلات الثلاثة التي تثير الخلاف

الراتب الأساسي لا الحزمة الكاملة. تُحسب المكافأة على المكوّن الأساسي وحده. وتُستبعد بدلات السكن والمواصلات وغيرها. وحين يكون الأساسي 60% من الحزمة تكون المكافأة 60% مما توقعه الموظف.

استمرارية الخدمة. الإجازة بلا أجر لا تُحتسب في الخدمة. وحين تنتقل علاقة العمل بين كيانات ذات علاقة، يتوقف اعتبار الخدمة متصلة على طريقة توثيق ذلك الانتقال.

الراتب الأساسي الأخير. يستخدم الحساب الراتب الأساسي عند انتهاء الخدمة، فالزيادة الأخيرة ترفع المكافأة عن كل السنوات السابقة، والتخفيض يفعل العكس.

الاستقالة في ظل القانون الحالي

في ظل القانون السابق كان من يستقيل من عقد غير محدد المدة يحصل على مكافأة مخفّضة بمقياس متدرج. وأُلغي ذلك التخفيض حين صارت جميع العقود محددة المدة في فبراير 2022. فالموظف الذي أتم سنة خدمة على الأقل يستحق عموماً المكافأة كاملة سواء استقال أو أُنهيت خدمته. والفصل لأحد الأسباب المحددة في القانون هو الاستثناء.

السداد والنزاع

تشكّل المكافأة جزءاً من التسوية النهائية المستحقة خلال أربعة عشر يوماً من انتهاء العمل، إلى جانب الإجازة غير المستخدمة والإشعار والأجور المتأخرة. وإذا لم تُدفع أو نُوزع في مقدارها، فالمسار شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين التي تسعى للتوفيق قبل محكمة العمل. انظر حاسبة التسوية للمبلغ الكامل المستحق، ودليل قانون العمل لإجراء الشكوى.