مكافأة نهاية خدمتك، حتى آخر درهم

لا — منذ أن وحّد قانون العمل لعام 2022 القواعد، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بالطريقة نفسها سواء استقلت أو أُنهيت خدمتك (مع الإشعار)، ما دمت قد أكملت سنة واحدة على الأقل من الخدمة. أما جدول «الاستقالة تُنقص مكافأتك» من القانون السابق لعام 2022 فلم يعد سارياً.

يمكن أن تسقط المكافأة كلياً إذا اندرج الفصل ضمن القائمة الضيقة لحالات سوء السلوك الجسيم في القانون (مثل الاحتيال المثبت أو الإخلال الجسيم بقواعد السلامة). وهذا معيار مرتفع — فمشكلات الأداء الاعتيادية لا تندرج ضمنه. انظر أسئلة وأجوبة قانون العمل لقواعد إنهاء الخدمة.

لا — تُستبعد أيام الإجازة غير المدفوعة عموماً عند حساب إجمالي مدة الخدمة، ما قد يقلل قليلاً سنوات مكافأتك مقارنة بمدة توظيفك الكلية.

بالتناسب — فإذا أكملت 6 سنوات و6 أشهر، تُحسب الأشهر الستة بنصف قيمة السنة بالمعدل اليومي المطبق (21 أو 30 يوماً بحسب الشريحة التي أنت فيها).

تتبع معظم المناطق الحرة المعادلة الاتحادية القياسية. مع استثناءين بارزين: مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي استبدلا بالمكافأة نظامي ادخار قائمين على الاشتراكات المحددة (نظام DEWS في مركز دبي المالي العالمي) — إذ يدفع أصحاب العمل اشتراكات شهرية في صندوق بدلاً من مبلغ مقطوع عند المغادرة.

عدم دفع مكافأة نهاية الخدمة من أكثر الشكاوى شيوعاً لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين. قدّم شكوى عبر الوزارة (800-60 أو التطبيق) — إذ تحظى نزاعات الأجور ومستحقات نهاية الخدمة بمسار وساطة سريع، وتُحال القضايا غير المحسومة إلى محكمة العمل.

لا — لا توجد ضريبة دخل على الأفراد في الإمارات، لذا تُدفع مكافأتك ومبلغ تسويتك كاملين دون أي اقتطاع.