قانون العمل الإماراتي، بإجابات وافية

المدة المنصوص عليها في عقدك — ويشترط القانون أن تكون بين 30 و90 يوماً. تحدد معظم العقود 30 أو 60 يوماً. راجع عقدك تحديداً؛ فهو ملزم للطرفين.

يترتب عليك تعويض صاحب العمل بمبلغ يعادل أجرك عن المدة المتبقية من فترة الإشعار — ما لم تتفقا على التنازل عنه، أو كنت مغادراً لسبب مشروع موثق (مثل إخلال صاحب العمل بالتزاماته). وهذا التزام مالي حقيقي لا يتوقعه كثير من الموظفين.

يمكنه إلزامك بالعمل طوال فترة الإشعار، أو الموافقة على إعفائك مبكراً (أحياناً مقابل التعويض المذكور أعلاه). كما أن «الإجازة الإدارية» — أي الطلب منك البقاء بعيداً عن العمل بأجر كامل خلال فترة الإشعار — ممارسة شائعة أيضاً.

تشترط وزارة الموارد البشرية والتوطين أن تستند كل وظيفة في القطاع الخاص إلى عقد عمل مسجل. وإذا لم يُسلَّم إليك عقد أصلاً، فذلك بحد ذاته مخالفة — قدّم شكوى عبر قنوات الوزارة المذكورة أدناه.

30 يوماً تقويمياً في السنة بعد سنة من الخدمة (يومان عن كل شهر إذا كنت قد عملت من 6 إلى 12 شهراً). ويمكن ترحيل الإجازات غير المستخدمة أو صرف بدل نقدي عنها عند ترك العمل.

بعد فترة التجربة: حتى 90 يوماً في السنة — أول 15 يوماً بأجر كامل، و30 يوماً التالية بنصف أجر، و45 يوماً المتبقية دون أجر. أما خلال فترة التجربة فتكون الإجازة المرضية غير مدفوعة (وفق تقدير صاحب العمل) وتتطلب تقريراً طبياً.

60 يوماً — أول 45 يوماً بأجر كامل، و15 يوماً التالية بنصف أجر. ويمكن طلب إجازة إضافية غير مدفوعة في حالات المضاعفات، كما تُمنح فترات للرضاعة خلال مدة معينة بعد العودة.

نعم — 5 أيام عمل إجازة والدية مدفوعة لأي من الوالدين، تُستخدم خلال 6 أشهر من ولادة الطفل.

نظام التأمين ضد فقدان الوظيفة غير الطوعي — إلزامي لجميع موظفي القطاع الخاص والمناطق الحرة تقريباً منذ 2023. الأقساط زهيدة: 5 دراهم شهرياً إذا كان راتبك الأساسي 16,000 درهم أو أقل، و10 دراهم شهرياً لما فوق ذلك. وإذا أُنهيت خدمتك (لا استقالة) بعد 12 شهراً متصلة من سداد الأقساط، يدفع لك النظام حتى 60% من راتبك الأساسي لمدة 3 أشهر ريثما تبحث عن عمل.

نعم — لا يصرف النظام تعويضاً إلا في حالات إنهاء الخدمة غير الطوعي. ويجب أن يُظهر سبب إلغاء تصريح عملك أن الإنهاء تم من جانب صاحب العمل، لا استقالة، حتى تتمكن من المطالبة.

التأمين الصحي المقدم من صاحب العمل إلزامي في دبي وأبوظبي لجميع الموظفين (وغالباً لمن يعولونهم)، ويُنفذ عند مرحلة تجديد التأشيرة. وتختلف القواعد قليلاً بحسب الإمارة والمنطقة الحرة — تحقق من التزام صاحب عملك تحديداً لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين أو الهيئة الصحية المختصة (هيئة الصحة بدبي، ودائرة الصحة في أبوظبي).

يحمل معظم الموظفين تأشيرة عمل قياسية مرتبطة بصاحب العمل، تُجدد كل 2–3 سنوات مع العقد. وقد يتأهل أصحاب الدخول الأعلى وفئات مهارية محددة للحصول على الإقامة الذهبية (5 أو 10 سنوات، غير مرتبطة بصاحب عمل واحد). كما يوجد مسار تصريح العمل الحر (دون كفيل صاحب عمل، وهو شائع في المناطق الحرة الإعلامية/الإبداعية) وتأشيرات المهمات/التكليف قصيرة الأجل للعمل المؤقت.

المهلة القياسية هي 30–60 يوماً بعد إلغاء التأشيرة. ويحصل حاملو الإقامة الذهبية وبعض الفئات المهنية الماهرة (مستويا المهارة 1–2 لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين) على مهلة أطول بكثير تبلغ 180 يوماً — لذا يجدر التحقق من الفئة التي تندرج تحتها وظيفتك.

بموجب برنامج نافس، يجب على الشركات الخاصة التي يتجاوز عدد موظفيها حداً معيناً توظيف نسبة دنيا من مواطني الإمارات، ترتفع سنوياً، مع غرامات مالية عند عدم بلوغ الحصة. ويقع هذا الالتزام على صاحب العمل، لا على الموظفين الأفراد — لكنه يؤثر بالفعل في خطط التوظيف لدى الشركات الكبرى.

لا — يخضع عمال الخدمة المساعدة لقانون مستقل (القانون الاتحادي رقم 9 لسنة 2022)، بقواعد مختلفة بشأن العقود وساعات العمل ومستحقات نهاية الخدمة، ويُدار عبر مراكز تدبير بدلاً من القنوات المعتادة لوزارة الموارد البشرية والتوطين.