العمل خلال شهر رمضان في الإمارات

لا — يجب تخفيض ساعات العمل إلى 6 ساعات يوميًا (أو 36 ساعة أسبوعيًا). إذا أصرّ صاحب العمل على 8 ساعات فهذه مخالفة لقانون العمل. أبلغ وزارة الموارد البشرية والتوطين إذا لم يتراجع.

قطعًا لا. يجب دفع أجر الساعات المخفضة بنفس معدل أجر 8 ساعات — إنها حماية للراتب منصوص عليها خلال رمضان. وأي خصم من الراتب غير قانوني.

حتى الخدمات الأساسية كالمستشفيات والأمن يمكنها تخفيض النوبة إلى 6 ساعات مع الأجر الكامل. توفير الكوادر مسؤولية صاحب العمل — والقانون يسري على جميع القطاعات.

ليس من طرف واحد، ولا كوسيلة لتقليص التزاماته المتعلقة بالراتب. إذا وافقت على نوبة مؤقتة، يجب أن يبقى أجرك بمعدلك المعتاد — ولا يجوز أي "خصم للنوبة الليلية".

لم يحدد القانون مدة ثابتة — تُتفق عادة بينك وبين صاحب العمل، وغالبًا ما تتراوح بين 30 دقيقة وساعة واحدة. وهي وقت مدفوع الأجر ولا تُحتسب من ساعات عملك الست.

القانون صيغ في سياق رمضان، لكن الاستراحة الدينية متاحة لكل من يطلبها خلال ذلك الشهر. بعض أصحاب العمل يمنحون الميزة نفسها لغير المسلمين وبعضهم لا يفعل. اطلبها — ووثّق ردهم.

لا — القانون لا يفرض الصيام ولا يحظر الأكل أو الشرب أثناء ساعات العمل. وأي إجراء تأديبي بسبب الأكل أو الشرب نهارًا يُعد مخالفة. قرار الصيام قرارك وحدك.

قدّم شكوى أجور لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (عبر التطبيق، أو واتساب 600590000، أو مركز تسهيل) خلال سنة واحدة. يمكن للوزارة الأمر بتسوية الساعات أو الأجور الفائتة بأثر رجعي، مع غرامة 10%.

يسري قانون العمل على "العمال" — وهو ما يشمل معظم علاقات العمل لكنه لا يشمل المتعاقدين المستقلين تمامًا. إذا كنت تعمل بعقد مع شركة (ولو بدوام جزئي) فالقواعد تنطبق عليك. أما إذا كنت صاحب عمل حر تقدم خدماتك بنفسك فلا تنطبق.

لا — تُحسب مكافأة نهاية الخدمة والإجازة السنوية على أساس الراتب الأساسي وأيام الخدمة، لا ساعات العمل. الساعات المخفضة خلال رمضان لا تنقص استحقاقاتك؛ وتستمر في تجميع الإجازات والمكافأة كالمعتاد.