كم يساوي عملك الإضافي فعلياً

ترد قواعد العمل الإضافي في المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 ولائحته التنفيذية. وهي تحدد علاوة على الأجر بالساعة وسقفاً لعدد ساعات العمل الإضافي.

الساعات الاعتيادية أولاً

وقت العمل الاعتيادي ثماني ساعات يومياً أو ثمان وأربعون أسبوعياً. وما زاد على ذلك، متى كان معتمداً أصولاً، عمل إضافي. وتُخفَّض ساعات العمل في رمضان، فتتغير النقطة التي يبدأ عندها العمل الإضافي. انظر دليل ساعات رمضان.

العلاوات

العمل الإضافي الاعتيادي	125% من الأجر الاعتيادي بالساعة، المشتق من الراتب الأساسي.
الساعات الليلية	150% حين يقع العمل الإضافي بين العاشرة مساءً والرابعة فجراً. ولا ينطبق ذلك على العاملين بنظام الورديات.
يوم الراحة	العمل في يوم راحة محدد يستحق إما يوم راحة تعويضياً أو 150% من الأجر الاعتيادي.
السقف اليومي	ألا يتجاوز العمل الإضافي ساعتين يومياً إلا في حالات محددة.

الراتب الأساسي مرة أخرى

كما في المكافأة، يُشتق الأجر بالساعة من الراتب الأساسي لا من الحزمة الكاملة. فالموظف براتب إجمالي 20,000 درهم وأساسي 12,000 درهم يُحسب عمله الإضافي على الـ12,000. وهذا أشيع سبب لظهور الرقم المحسوب أدنى من المتوقع.

من يقع خارج هذه القواعد

تُستثنى بعض الوظائف القيادية والإشرافية من أحكام العمل الإضافي، على أساس أن ساعاتها من طبيعة المنصب. والمسمى الوظيفي وحده لا يحسم الأمر، فالعبرة بطبيعة الدور الفعلية. وتدير بعض المناطق الحرة، وأبرزها مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي، أنظمة عمل خاصة، وعلى الخاضع لها الرجوع إلى لوائحه لا إلى الاتحادية.

تحصيله

ينبغي أن يظهر العمل الإضافي في كشف الراتب وأن يمر عبر نظام حماية الأجور مع الراتب الاعتيادي. وحين يُؤدى ولا يُدفع، تكون الصعوبة العملية في الإثبات لا في الاستحقاق، فاحتفظ بسجلك الخاص للساعات. والعمل الإضافي غير المدفوع جزء مما يُستحق عند المغادرة، وتغطي حاسبة التسوية الرقم النهائي الكامل. وإذا رُفض، فالمسار شكوى إلى الوزارة كما يبيّن دليل قانون العمل.