هل عقدك قانوني فعلاً؟

حلّ المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 محل قانون العمل السابق وغيّر أموراً عدة ما زالت العقود القديمة تخطئ فيها. والعقود المحرّرة قبل فبراير 2022، أو المنسوخة عن نموذج من تلك الفترة، تحمل عادة المجموعة نفسها من المشكلات. ويجري الفحص كاملاً داخل متصفحك، ولا يُرفَع ما تلصقه ولا يُحفَظ.

أبرزها

عقد غير محدد المدة	جميع عقود العمل في الإمارات محددة المدة منذ فبراير 2022. والعقد الذي ما زال يصف نفسه بغير محدد المدة كان ينبغي تحويله.
شرط منع منافسة فضفاض	لكي يكون القيد نافذاً يجب أن يكون محدوداً في الزمان والمكان ونوع العمل، وأن يتصل بمصلحة تجارية حقيقية. أما بند يمنع أي عمل منافس في أي مكان لسنوات فبعيد النفاذ.
حجز جواز السفر	لا يجوز لصاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفرك. ووجود بند يجيز ذلك لا يجعله مشروعاً.
احتساب المكافأة على الراتب الإجمالي	تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي. والبند الذي يوحي بغير ذلك خطأ صياغة عادة لا ميزة.
إشعار خارج المدى المسموح	الإشعار عموماً بين 30 و90 يوماً، وينبغي أن يكون متبادلاً بين الطرفين.
تحميل الموظف كلفة الاستقدام	لا يجوز تحميل الموظف كلفة استقدامه أو تصريح عمله.

ماذا يعني التنبيه وماذا لا يعني

التنبيه يعني أن الصياغة تشبه نمطاً يخالف القانون عادة. ولا يعني أن البند باطل، ولا أن صاحب العمل تصرّف بسوء نية. فكثير من العقود يحمل صياغة موروثة لم يراجعها أحد منذ تغيّر القانون، ويصححها معظم أصحاب العمل بمجرد التنبيه إليها.

والفحص يقرأ نصاً. فهو لا يرى الخطابات الجانبية، ولا عرض عمل يخالف العقد الموقّع، ولا لوائح العمل في المناطق الحرة التي تحل محل القواعد الاتحادية في بعض المناطق. فمركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي على وجه الخصوص لهما نظاماهما في العمل، والعقد الخاضع لهما يُقرأ عليهما لا على هذه القائمة.

إذا بدا شيء خاطئاً

أثِره مع صاحب العمل أولاً كتابةً، واحتفظ بالرد. فمعظم هذه الأمور يُحلّ بعقد مصحَّح. وحين يتعذر ذلك، فالمسار شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، وهي تسعى للتوفيق قبل انتقال القضية إلى محكمة العمل. ويغطي دليل قانون العمل ذلك الإجراء، وتحسب حاسبة التسوية ما تستحقه عند المغادرة.