تسويتك النهائية كاملة، لا المكافأة وحدها

مكافأة نهاية الخدمة هي الجزء الذي يعرفه الجميع، وهي في الغالب ليست كل ما تستحقه. فالتسوية النهائية مجموع استحقاقات عدة منفصلة، يُحسب كل منها على أساس مختلف، ولهذا تحديداً تُنسى.

المكوّنات

مكافأة نهاية الخدمة	21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة في السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنتين. وتُحسب على الراتب الأساسي وحده.
الإجازة غير المستخدمة	تُصرف الإجازة المستحقة غير المستعملة. والرصيد 30 يوماً تقويمياً سنوياً بعد سنة خدمة، ويومان شهرياً بين الشهر السادس والثاني عشر.
مهلة الإشعار	إما أن تُعمل أو تُدفع بدلاً عنها. والإشعار التعاقدي عادة من 30 إلى 90 يوماً. وإذا أنهى صاحب العمل دون إشعار استحق البدل.
الأجور المتأخرة	راتب أيام العمل في الشهر الأخير، مع أي عمل إضافي معتمد أو عمولة أو بدلات مستحقة فعلاً.
تذكرة العودة	حيث ينص العقد عليها، تكلفة تذكرة العودة إلى بلدك.

الراتب الأساسي هو الرقم المهم

تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي لا على الحزمة الكاملة. وفي الهيكل الإماراتي المعتاد حيث يبلغ الأساسي نحو 60% من الإجمالي، يكون الفارق كبيراً. فراتب إجمالي قدره 20,000 درهم بأساسي 12,000 درهم تُحسب مكافأته على الـ12,000. ويستحق الأمر مراجعة ما ينص عليه عقدك فعلاً بوصفه أساسياً قبل أي تقدير.

التوقيت

تستحق التسوية النهائية خلال أربعة عشر يوماً من انتهاء علاقة العمل. وتسليم عهدة الشركة وإتمام إخلاء الطرف جزء معتاد من الإجراء، لكنهما لا يعلّقان الالتزام بالتسوية إلى ما لا نهاية.

ما قد ينقصها

الاستقالة خلال مدة خدمة محدودة قد تؤثر في استحقاق المكافأة، والفصل لأحد الأسباب المحددة في قانون العمل قد يسقطها. والإجازة بلا أجر لا يتراكم عنها مكافأة ولا إجازة سنوية. وتُخصم القروض والسلف الموثقة عادة من الرقم النهائي.

وإذا نازعك صاحب العمل في المبلغ أو لم يدفع، فالمسار شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، وهي تسعى للتسوية قبل انتقال الأمر إلى محكمة العمل. ويعرض دليل قانون العمل ذلك الإجراء، ويفحص محلل العقود ما إذا كان عقدك يتضمن بنوداً لم تعد متوافقة.