اعرف حقوقك في الإمارات

لا توجد ضريبة دخل شخصي في الإمارات. لا يُقتطع شيء من راتبك، ولا يوجد إقرار شخصي سنوي تقدّمه، ولا يُبلَّغ دخلك الوظيفي لأي جهة ضريبية. فالمنظومة الضريبية ببساطة لا تنطبق على معظم الموظفين، والأسئلة المهمة فعلاً تتعلق بما تستحقه لا بما عليك.

متى يستحق على الفرد ضريبة شركات

لا تصل ضريبة الشركات إلى الأفراد إلا عبر النشاط التجاري. فإذا كنت تحمل رخصة وتزاول عملاً باسمك، مستقلاً أو عبر مؤسسة فردية، تدخل في النطاق متى تجاوز إيراد نشاطك 1,000,000 درهم في السنة الميلادية. ويصبح التسجيل مطلوباً عندها، بموعد أقصاه 31 مارس من السنة التالية.

وما لا يُحتسب ضمن هذا الحد لا يقلّ أهمية. فالراتب وغيره من الدخل الوظيفي، والدخل الاستثماري الشخصي، والدخل العقاري الشخصي، كلها خارج النطاق. فمن يتقاضى راتباً كبيراً ويؤجّر شقة لا التزام عليه من أي منهما.

وبمجرد دخولك النطاق تنطبق القواعد نفسها المطبقة على الشركات. أول 375,000 درهم من الدخل الخاضع بنسبة صفر، والباقي بـ9%، ويتاح إعفاء الأعمال الصغيرة حين تكون الإيرادات 3,000,000 درهم أو أقل، وهو ممتد الآن إلى الفترات المنتهية في 31 ديسمبر 2029 أو قبله.

ما تستحقه في العمل

مكافأة نهاية الخدمة	21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم 30 يوماً عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنتين. وتُحسب على الراتب الأساسي لا على الحزمة الكاملة. احسبها.
الإجازة السنوية	30 يوماً تقويمياً سنوياً بعد إتمام سنة خدمة، ويومان شهرياً بين الشهر السادس والثاني عشر. وتُدفع الإجازة غير المستخدمة عند انتهاء الخدمة. تحقق من رصيدك.
العمل الإضافي	يُدفع بعلاوة على أجرك الأساسي، مع علاوة أعلى للساعات الليلية وأيام الراحة. احسبه.
التسوية النهائية	المكافأة، والإجازة غير المستخدمة، ومهلة الإشعار، وأي أجور متأخرة، وتستحق عند مغادرتك. قدّرها.

وجميع عقود العمل في الإمارات محددة المدة منذ فبراير 2022. فإذا ما زال عقدك يصف نفسه بغير محدد المدة فقد كان ينبغي تحويله، وهذا يستحق الإثارة. ويرصد محلل العقود هذا البند وغيره من البنود التي لم تعد سارية.

التأشيرات والإقامة

تقع أسئلة الإقامة بجوار كل ذلك دون أن تكون أسئلة ضريبية. فأهلية الإقامة الذهبية، وحدود الدخل لكفالة العائلة، ومهلة ما بعد إلغاء التأشيرة، لكل منها قواعدها، وتغطيها أدلة الإقامة الذهبية و كفالة العائلة و إلغاء التأشيرة.

وإذا انتهى بك الأمر إلى نزاع مع صاحب عمل، يشرح دليل قانون العمل مسار الشكوى لدى وزارة الموارد البشرية وما تتوقعه منه.